Une étude de LinkedIn, 1er réseau social professionnel mondial met en lumière l’importance qu’accordent les professionnels aux valeurs d’une entreprise. Ils sont 59 % à considérer qu’il est nécessaire de partager les valeurs d’une société pour envisager un nouvel emploi. Ce phénomène est particulièrement prégnant chez les jeunes, puisque 66 % des 16-24 ans en font un critère déterminant. Pour 91 % des sondes, une communication sur les valeurs représente un facteur décisif pour attirer les meilleurs talents. Selon 99 % d’entre eux, le recrutement de salariés dont les valeurs sont en adéquation avec celles de la société produirait un effet bénéfique pour l’entreprise. 52 % d’entre eux considèrent notamment que de tels employés sont plus performants dans leur travail, tandis que 64 % estiment que les salariés qui partagent les valeurs de l’entreprise sont susceptibles de rester plus longtemps au bureau et 74 % voient le partage de valeurs comme un facteur d’épanouissement dans le travail.
