Avez-vous l’impression d’être resté trop « statique » ces dernières années et que votre carrière n’avance plus beaucoup, ou pas assez vite ? Ou que, suite au dernier LBO ou à la dernière fusion, votre business ou votre filiale n’est plus stratégique pour l’entreprise ?

Vous vous demandez : quels changements pourraient être un vrai « booster » pour votre carrière ? Quel type de poste ou de société seraient idéal pour continuer à développer votre carrière professionnelle et éviter de faire du « sur place » ? Vous vous demandez si, dans le choix de votre prochain poste, vous devez veiller à gérer un P&L plus gros, une équipe plus grande, un périmètre géographique plus large, un autre type de culture d’entreprise ou encore, être ou rester basé à l’étranger dans une filiale ?

Si vous vous posez toutes ces questions, c’est qu’il est temps pour vous d’agir et d’apporter du changement dans votre carrière. Que ce soit changer de poste, changer de société, changer de pays, changer de culture d’entreprise… il est important de vous poser les bonnes questions par rapport à ces changements afin de faire le bon « move » stratégique qui accélèrera votre carrière ou qui vous apportera un meilleur épanouissement professionnel.

Un des meilleurs moyens de ne pas se tromper dans son choix de carrière, si vous avez des doutes à un moment de votre vie professionnelle, c’est de vous faire accompagner par un Consultant RH ou un Coach spécialisé dans le développement et la gestion de carrière. En effet, aujourd’hui, les DRH n’ont plus le temps de gérer la carrière de leurs cadres et dirigeants, car ils sont très pris par d’autres sujets et enjeux pour l’entreprise et que les choses changent très vite. Et, si vous comptez sur votre CEO ou votre Président qui vous a peut-être promis le prochain poste de Président ou de Vice – Président, mais que lui-même est débarqué du jour au lendemain ou que les actionnaires décident de vendre la société, alors, vous n’aurez peut-être plus aucune chance d’avoir « le poste » promis.

Ces scénarios peuvent paraître « pessimistes » ou « décourageants » mais, pourtant, c’est la réalité de tous les jours dans le monde des entreprises où le changement est permanent, où tout se complexifie avec l’arrivée du digital et va aller de plus en plus vite. C’est pourquoi c’est à vous de prendre en main votre carrière car personne ne le fera à votre place.

Aujourd’hui la carrière n’est plus « linéaire ». Souvent, le fait de changer de poste va vous permettre d’augmenter votre salaire significativement mais, à d’autres moments, c’est votre nouveau poste qui apportera de la valeur à votre carrière, sans forcément vous apporter une hausse significative de salaire. Il vaut mieux raisonner de manière « circulaire » plutôt que « linéaire ».

Etre « acteur » de sa carrière signifie aussi qu’il faut savoir définir ses axes stratégiques de changement de poste ou de société, créer sa proposition de valeur, penser à son « personal branding », bien se connaître…. Des thématiques sur lesquelles il est judicieux de réfléchir avant de se lancer aveuglément dans un nouveau poste ou dans une recherche de poste.

Nous avons récemment développé au sein de BHC un département “LEADERSHIP CONSULTING” qui propose ce type d’accompagnement du développement de carrière, afin d’aider les cadres et dirigeants à mieux gérer cette étape de leur carrière, parfois difficile à traverser seul.