International Executive Search and Leadership Consulting Services
1 02, 2017

Leadership and behavior: Mastering the mechanics of reason and emotion

By |2019-12-06T09:59:19+01:00February 1st, 2017|Business Review, Leadership, News|

A Nobel Prize winner and a leading behavioral economist offer common sense and counterintuitive insights on performance, collaboration, and innovation. The confluence of economics, psychology, game theory, and neuroscience has opened new vistas—not just on how people think and behave, but also on how organizations function. Over the past two decades, academic insight and real-world [...]

1 02, 2017

The promise of artificial intelligence

By |2019-12-06T09:59:19+01:00February 1st, 2017|Business Review, Digital, News|

By the end of this decade, artificial intelligence (AI) will enter businesses en masse. But unlike prior waves of new technology—which have largely disrupted blue collar and service jobs—recent advancements in AI will a ect all levels of management, from the C-suite to the front line. Picture an organization where AI automates scheduling, resource allocation [...]

12 11, 2016

La « Génération Y » : un nouveau rapport a l’employeur

By |2019-12-06T09:59:19+01:00November 12th, 2016|Business Review, News|

Depuis maintenant 10 ans, il n’est pas un livre de management ou de sociologie du travail qui ne fasse mention de l’émergence d’une nouvelle « typologie » de salariés ; la « why » generation (ou génération Y) arrive en masse en entreprise… et suscite une forme de perplexité pour l’employeur. Cette génération Y (née après 1975) a grandi dans [...]

12 11, 2016

Une minorite d’entreprises mettent en avant leurs valeurs dans leur strategie de recrutement

By |2017-01-23T00:21:23+01:00November 12th, 2016|Business Review, News, Recruitment|

Une étude de LinkedIn, 1er réseau social professionnel mondial met en lumière l’importance qu’accordent les professionnels aux valeurs d’une entreprise. Ils sont 59 % à considérer qu’il est nécessaire de partager les valeurs d’une société pour envisager un nouvel emploi. Ce phénomène est particulièrement prégnant chez les jeunes, puisque 66 % des 16-24 ans en font un [...]

12 11, 2016

L’accompagnement au féminin

By |2017-01-23T00:23:50+01:00November 12th, 2016|Business Review, News, Parity|

En 2015, les femmes représentaient 39,6 % des créateurs d’entreprises individuelles, selon l’Insee. Un chiffre en augmentation, mais qui cache mal une réalité contrastée : les projets de grande envergure sont portés en très grande majorité par des hommes. Les femmes ne sont que 12 % à la tête d'entreprises de croissance, selon l'association Women Equity for [...]

12 11, 2016

L’egalite femmes-hommes loin d’etre une priorite financiere en France

By |2017-01-23T08:53:50+01:00November 12th, 2016|Business Review, News, Parity|

Selon le rapport « Où est l’argent pour les droits des femmes ? » cosigné par le Comité ONU femmes France, la Fondation des femmes, le Fonds pour les femmes en Méditerranée, Women’s Worlwide Web (W4) et le HCE (Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes), le gouvernement « est loin » d’avoir suivi la recommandation émise en 2013 par le [...]

12 11, 2016

Des equipes dirigeantes multiculturelles : une bonne idee ?

By |2019-12-06T09:59:19+01:00November 12th, 2016|Business Review, Management, News|

Alors que beaucoup de sociétés sont multinationales, la plupart de leurs équipes de direction ont tendance à être dominées par des cadres liés au pays d’où est originaire la société. Alors qu’on fait grand cas de la diversité hommes-femmes, on n’attache souvent aucune importance à la diversité culturelle. Force est de constater qu’avoir des équipes de [...]

12 11, 2016

Le management en quete de sens

By |2019-12-06T09:59:20+01:00November 12th, 2016|Business Review, Management, News|

« A moins d’être une PME de quatre personnes, les organisations empêchent de plus en plus les individus de penser, d’espérer, de travailler et de “prendre soin” d’eux », résume Ghislain Deslandes, professeur à l’ESCP, membre du Collège international de philosophie, qui vient de publier « Critique de la condition managériale » (PUF). Si le programme de [...]

12 11, 2016

L’holacratie est une reponse au besoin grandissant d’autonomie au travail

By |2019-12-06T09:59:20+01:00November 12th, 2016|Business Review, Management, News|

L’holacratie est un nouveau style de management horizontal où l’autorité et les prises de décisions appartiennent aux salariés et à des équipes automanagées. Les employés adhèrent à une vision commune. L’idée de l’holacratie, c’est de gérer une entreprise comme une cité. Dans une ville, les personnes et les commerces s’autogèrent. Le but est de produire un [...]

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